PurposeWas wir tun

Wir unterstützen Unternehmen, Teams, Mitarbeiter und Führungskräfte dabei, die Logik der Digitalen Transformation und deren Auswirkungen auf das eigene Geschäft richtig einordnen zu können, um im nächsten Schritt die richtigen Maßnahmen abzuleiten. Wir wollen vermeiden, dass an der "Symptom-Ebene" gekratzt wird, anstatt die Themen anzugehen, die wirklich nötig wären, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Wir produzieren dabei keine Power-Point Schlachten und seitenlange Strategie-Papiere, sondern sind Coaches und Umsetzungsbegleiter, die Euch mit unserem Methoden- und Change Know-How unterstützen, konkrete Business Herausforderungen im Kontext der Digitalen Transformation anzugehen.

 

Unser Ziel

Unser übergeordnetes Ziel ist es, Unternehmen in Zeiten des digitalen Wandels und des exponentiellen technologischen Fortschritts dabei zu helfen, mithilfe von neuen Methoden, Werkzeugen und Arbeitsweisen eine Innovations- und Kollaborationskultur zu schaffen. Wir glauben daran, dass Unternehmen Mut und neue Denk- und Arbeitsweisen brauchen, um in diesen schnellebigen und komplexen Zeiten zukunftsfähig zu bleiben. Dazu gehört vor allem, sich an den Bedürfnissen des Kunden auszurichten, im Team selbstorganisiert und transparent zu arbeiten, und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur aktuelle Probleme lösen, sondern von der Zukunft her gedacht sind.

IdentitätWer wir sind

Wir verstehen uns als Change Begleiter, Innovatoren, agile Coaches und Organisationsentwickler, die aus der Zukunft heraus denken. Unser Fokus ist es, große und komplexe Transformationen in Organisationen in Gang zu setzen und dabei unsere Kunden zu befähigen, die Digitale Transformation selbst erfolgreich zu gestalten. Wir kombinieren in unserem Ansatz das Beste aus allen Welten, basierend auf unserem eigenen Erfahrungshintergrund: Systemischer Change & Coaching, Digitalisierung & Technologie, Organisationsentwicklung & Lernen sowie Beratung & Training.

Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Windmühlen und die anderen Mauern

(chinesisches Sprichwort)

AnsatzWie wir arbeiten

Gemäß des oben genannten Sprichworts begreifen wir Veränderung als etwas Positives und helfen unseren Kunden dabei, den Nutzen der Veränderung zu begreifen. Wir sind keine klassischen Trainingsanbieter. Trainings setzen zumeist nur an der Verhaltensebene an und viel zu häufig sind die Fähigkeiten und Skills, die durch Trainings vermittelt werden, nicht nachhaltig. Wir bieten stattdessen Lernlabore, in denen wir neue Technologien, Zusammenarbeitskonzepte und Innovationsmethoden erlebbar machen. Darauf aufbauend arbeiten wir die individuellen Herausforderungen, die sich dadurch für Deine Organisation und Dein Geschäftsmodell ergeben heraus und erarbeiten erste Lösungsansätze. In unseren Lernlaboren vernetzen wir Menschen miteinander und stellen über den Zugang zu einer Lern-Community einen Unternehmens- und Industrie-übergreifenden Austausch sicher. Darüber hinaus haben wir das Ziel, die Buzzwords der Digitalen Transformation zu entmystifzieren und Menschen ihre Berührungsängste mit neuen Technologien zu nehmen. Mit diesem Ansatz leben wir das, was wir als LRN LAB predigen: In Zeiten der Digitalen Transformation als Unternehmen keinen "Closed Shop" betreiben, sondern Unternehmens-übergreifende Zusammenarbeit fördern.

Wir haben die Weisheit auch nicht mit Löffeln gefressen. Daher bereichern wir unsere Konzepte mit neusten Innovationsmethoden und systemischen Konzepten wie der Metatheorie der Veränderung und pflegen ein großes Netzwerk an Experten rund um die Digitale Transformation, die unsere Lernlabore mit ihrem Know-How ergänzen. 

UrsprungWo wir herkommen

Wir haben die große und komplexe Transformation von RWE  – mit dem erfolgreichen Börsengang von innogy im Herbst 2016 – in der Rolle als Inhouse Beratung begleitet. Das Know-How und unsere Erfahrung, die wir in diesem komplexen Prozess gesammelt haben, möchten wir im Sinne der "Sharing Economy" gerne mit anderen Organisationen teilen. Und da Lernen niemals aufhört und für uns nicht einseitig ist, sind wir genauso sehr daran interessiert, uns auszutauschen und von den Erfahrungen anderer Unternehmen zu lernen.

#}